男性編劇的新時代即將來臨？淺談男性編劇的困局

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有跡象表明，此種人文正在發生改變。2009年，愛爾蘭互聯網組織“影片電視節目中的女性”和一培訓機構公佈的一份調查報告發現，雖然“許多年長的參與者調查報告說自己直接經歷過顯著的性別歧視，但沒有一個年輕的參與者說自己遭遇過這種的對待”。但柯立芝堅持認為，影片業——特別是荷里活——依然是一個雷區，即使“步入那個行業的男人都有這種的性成份。假如他們只想掙錢，他們能直接去華爾街。假如你是一位男性總監或編劇——我並非指所有人，只是絕大多數人——你想去那兒是即使你周圍都是可愛的男孩。換句話說，女人越老，他們就越不希望她們在身旁。女人會擾亂他們的生活。”柯立芝和其他人表示，這對白人、工人階級和同性戀者影片製作人——實際上，對小特權圈以外的任何人都是如此。

問題是，最大的財政預算常常花在吸引少年兒童女孩的影片上——自己依然被指出是最頻繁、最狂熱的影片觀眾們(這可能將是因為許多影片都是針對自己的，但那是另一個論據)。男性沒有理由無法為這種的觀眾們製作影片——就像斯菲爾斯在《韦恩的世界》中所做的那般。但女導演們則表示很難重新分配到那種能打下她們電影票房的戲劇、恐怖電影或驚悚片。

https://www.theguardian.com/film/2010/jan/31/female-film-makers

原作者：未知

說到性別歧視，珍妮·柯立芝——《漫谈玫瑰》和《真正的天才》的編劇，同時也是英國編劇聯合會的首位女副主席——已經聽得夠多了。有這種一個故事情節：一間小型影片公司的女副總裁說：“沒有一個少於40歲的男人有足夠多的精力去編劇一部故事情節片。我聽說現代人指出自己想拍的那種影片對於一個男性編劇而言工程量太大，太艱困了。最差勁的一次是，我的經紀人派另一個女編劇來複試，之後這個傢伙打電話說，‘我再也不會派我不敢上的人來了。’”

還有一個直觀的事實:高層男性越多，榜樣和導師就越多。那些獲得進步的男性時常說，她們不得不積極主動地忽視這些數字。坎比隆說，當她在拍她的首部影片時，她“收到一個本報記者的電話號碼，本報記者說，‘你曉得嗎，你是愛爾蘭有史以來第二個拍喜劇片的男性?’”’我說，‘哦，請千萬別告訴我。’接著放下電話號碼，即使我不敢有壓力。”

然而，克德隆則表示，身為人父對她事業的負面影響“少於性別……在某種意義上，我不得不暫停在英國拍戲，而在英國拍戲，這帶來了非常大的相同。很顯著，男性也為家庭放棄了許多，但有許多男性總監有伴侶主要照料家庭，或是能自由地和自己一同旅行。反之則極少如此。我絕對不敢說男人不可靠——即使我們是父親——恰恰相反。但是誰來扶養小孩的問題對女性的事業而言有一個實質性的負面影響。

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缺少男性影片製作人或許也讓影片公司難以想象由男性接掌實權。影片是一門大生意，充滿著了財務信用風險，而且“整個行業都是創建在能證明的成功的基礎上，”皮洛說，“如果過去有過成功的實戰經驗，不然極少有人願意歷險。”有一種觀點是，傳統上編劇是女人的配角，而且我們不能譴責。”

多年來，此種進步的失利時常被歸因於沙文主義人文。所以，與著名編劇攀談，很難發現顯著的性別歧視故事情節——從輕微的恐懼到徹底的違規行為。愛爾蘭影片編劇路易斯婭·伯德曾主演過《牧师》和《疯狂的爱》。這是壞事。”編劇比班·坎比隆曾主演過《橘子不是唯一的水果》，她曾辭退過一名稱她為“小老伯”的男助理編劇。最極端的是，英國影片編劇佩內洛普•斯菲瑞斯回憶說，她在事業起步時曾在比弗利山莊飯店拜會過一名高管。“那傢伙喝得酩酊大醉，扯開我的鞋子，想把我的鞋子脫下。我站起來開始尖叫聲，他說，‘你究竟想不敢做那個mv ?’”她停頓了一下說，“你們說它是性別歧視，我說它是重罪。”

雖然《妈妈咪呀!》的巨大成功，高管們或許經常對以女性為主題的影片深感疑惑。勞森說:“我曾經有過這種的經歷，一部以女性為主人公的影片公映時，高層的女人們會說，‘好吧，我不知道。’當絕大多數掌權者都是男性時，影片主題將會向誰靠攏?男性。這並非什么大密謀。說實話，我甚至不認為它是有意識的。”柏德同意道。“其中一個大問題是，90%的情況下，向自己推銷你的想法的人都是男性，即便自己可能將非常有正義感，自己也會從相同的角度看世界。”我問勞森她與否認為女性的影片事業會即使身為人父而中斷，她說不能，金尼蒙特和柯立芝也這么認為(柯立芝在這兩方面有著多樣的實戰經驗)。自己表示，常務董事常常是高度驅動的，有許多產婦和年長父親拍影片的案例。勞森說:“許多人會說，‘看吧，我不能讓那個妨礙我。’”

柏德同意道：“影片編劇不僅僅是一份兼職工作。當你在攝製一部影片時，它會佔用你心靈中的每兩天，每晚16到18個半小時，持續一年。想要小孩又想當影片編劇幾乎是不可能將的——除非你很有錢。”伯德沒有小孩，她說：“假如檢視他們的內心深處，我很確認我從來沒有有過小孩，即使我從來沒有真正的時間。”

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曾經，男性編劇缺少的情形能回溯到步入影片學院的男性極少。現如今，情形大大相同了。勞曾說，現在男性在美國影片幼兒園中有較好的代表性，而愛爾蘭某培訓機構的威爾·佩普洛說，在愛爾蘭的編劇專業小學生中，男性約佔34%。這就意味著，大量女大學生都在製作短片，但極少有人會轉向故事片。

那么這是男性電影人的新時代嗎?意外的是，數據顯示情形並非如此。依照前些年刊登的一項科學研究中，哈瓦那州立大學的珍妮·勞森副教授發現，2008年只有9%的荷里活編劇是男性，這一數字與她在1998年記錄的數據完全相同。畢德羅在2010年贏得奧斯卡金像獎最佳編劇以前，只有3次男性贏得提名，分別是1976年的莉娜、1993年的簡坎皮恩和2003年的索非亞科波拉。

編劇：April

確實，在過去，男性編劇了絕大多數高影片電影票房影片。在2010年，一門戶網站報導稱，在英國過去10年影片電影票房少於1萬美元的241部影片中，只有7部是女性編劇的(《怪物史莱克》《鲨鱼传奇》《暮光之城》《女人想要什么》《求婚计划》《妈妈咪呀》和《爱是妥协》)

女性常務董事面臨的問題是結構性和系統性的，混雜著性別歧視、男女文化差異和母性問題。在這一點上，她們反映了在男性主導的工作場所負面影響很多女性的問題。但是影片產業發展放大了這一切。正如斯菲爾斯所言:“當賭注極高時，當牽涉到名譽、大筆金錢和立法權時，這就像荒野一樣危險。”這是非常殘暴的。你想用多大的努力去遭遇戰?”

一兩年前，攝影師瑪麗·萊博維茨為《名利场》荷里活本年度專刊攝製了兩張影片編劇工作時的經典相片。在暴風雨的夜空下，威廉·克魯尼站在那兒，襯衣披開，裙子灑脫地放進靴子裡，雙手張開——就像年長的奧森·威爾士碰上貝尼尼內心深處的天主。他的攝製對象是一大群穿著肉色內褲的女模特。他穿著對一個攝像師而言並非很常用的打扮，但這就是那位編劇做為女性天才的形像，一名巨人。

我們很高興看見賈玲編劇首部經典作品的成功。即便，在編劇行業，女性並並非一個醒目的配角，甚至還要遭遇男性不能經歷的困難。

譯言·譯眼看世界

依照最新消息，《你好，李焕英》影片電影票房突破30億，可謂影片電影票房口碑雙豐收。同時，第二次主演影片的新人編劇賈玲也成為中國影片電影票房最低的女編劇。

但仔細觀察那些數據就會發現，女性影片製作人並不能帶來更大的財務信用風險。2008年，勞曾進行了一項名為女性與電影票房的科學研究，發現電影票房大賺的重要並非編劇的性別，而是財政預算。大財政預算等於大電影票房。“當女性和男性擁有相近的財政預算時，”她寫到，“最終的電影票房總收入也會相近。”

高層女性缺少的更微妙的其原因已經被探討過。我聽見過的一個建議是，女性被基礎教育以與男性迥異的形式磋商，這在男性主導的環境中是有問題的。柯立芝並不同意這一看法——“許多女性都是傑出的磋商者”——戴安娜•基尼蒙特則表示，她注意到“女性很擅於推銷別人，但她們常常不擅於推銷自己”。勞曾說，有本報記者告訴她：“當他們和那些人攀談時，他們難以讓他們閉嘴。”但當他們和男人說話的這時候，就像拔牙一樣愜意。女性要學會推銷自己，但當她們這么做時，就會被視作不夠男性化。”

譯者：Nadia

值得慶幸的是，很多女性都準備好了遭遇戰。比如，愛爾蘭編劇林迪•海曼說，她從攝製《追星梦》中獲得的一個關鍵教訓是，她認識到“她不須要被人討厭，這是你最不必須考慮的事情”。她只是聽從坎皮恩集結時的吶喊，穿上鎧甲的影片製作人之一。鑑於現在女性影片製作人的名氣極高，里斯·德魯摩爾2010年開始了她的編劇成名作，芭芭拉·丹尼爾、古林德·查達、妮可·霍科夫森納、朱莉·泰莫和索非亞·科波拉也籌備了影片——或許不斷地會有更多的女性重新加入本是男性的俱樂部。

這一直是影片編劇的典型形像，但在過去一兩年裡，一大群男性颳起了一股熱潮:傑克·布朗-沃特的《无处男孩》，朗舒菲的《受教育的人》，安德里亞·羅伯茨的《鱼缸》，還有瑪格麗特·畢德羅和簡·坎皮恩，她們分別憑藉著《拆弹部队》和《明星明亮》贏得奧斯卡金像獎。

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