【影片職場學】戲劇《荒唐分局》教我們的事：團隊一同荒謬才強大！

【文／Sophie Yeh】「Nine-Nine」是戲劇情景喜劇《荒唐分局》（Brooklyn Nine-Nine）中相互加油打氣、歡慶或須要團結戰略合作大喊的標語，很快成為盛行用法，當年FOX正式宣佈砍劇，引發廣大歌迷掃蕩要求重生，它暢銷的程度很快讓NBC廣播電臺決定接掌製作，後續收視率表現搶眼，觀眾們愛好這四位配角組合起來的99公安分局警員團隊，詼諧風趣的辦公室笑點和花招百出又樂趣無窮的偵查表現手法，不只讓人熟知，它更打造出了一個大家都夢寐以求的職場生活，我們能從那些配角頭上學到甚麼呢？

1. 多元團隊組合：即使大家都相同，就可以因而強大！

《荒唐分局》99公安分局是十分多元的團隊組合，有黑人、非裔、墨西哥裔美國人，還有異性戀、同性戀者和雙性戀等性向、性格相同且擅於應用領域也不一樣的成員，女主角「傑克」儘管像長不大的女孩，但他不按牌理出牌，跳脫框框的思索邏輯，讓他在轄區內是拘捕罪犯最少的探員，不過想象一下，假如團隊改成了八個「傑克」那可能會天下大亂，正即使有處事條理分明、公文作業零錯誤率的「艾美」、能夠震懾人的行動派「蘿莎」、聰明洞悉全局的搞笑「吉娜」...等配角才讓99公安分局如此與眾相同，被嫌棄的無能探員「希區考克」與「史考利」都因年資多樣有時也會充分發揮長處，當每位成員都充分發揮自己的民族特色和競爭優勢，提供更多相同看法相互認同戰略合作，就可以成就最強大的團隊力量，99公安分局就是最好的例子！

2. 封閉式溝通交流比搞小動作更有效率

第二季第15集「霍特局長」與「泰瑞」希望提升警察局工作效率，藉助數據識別辦公室內的問題地區（工作完程度0%的地方）製作成圖表，打算神不知鬼不覺各個擊破，像是蓄意激怒趴在洗手間附近的「蘿莎」大家就會即使怕她減少去洗手間的次數，從而提升效率，剛開始看上去祕密計劃成功了，直至大家發現開始發生反效果。團隊成員間假如彼此間沒有開誠佈公，很難產生誤解、怨恨與不信任，反倒須要花更多時間解決問題，假如大家有透明開放的溝通交流形式，就能更為的是解彼此間，提高團隊生產效率並共享成果。

3. 玩得高興！讓工作充滿著樂趣

《荒唐分局》讓人鍾愛的其中一個其原因，就是99公安分局快樂爆笑的工作氣氛，他們以工作為榮，專心查案之餘，工作就像是打遊戲，「傑克」與「艾美」為的是賽事誰能拘捕最少犯人而展開賭局。聖誕是警察局最忙碌且鬧事人最少的季節，但99公安分局總能想出新花招增加工作樂趣，奇裝異服扮裝賽事，還有本年度盛會賭局公益活動，讓原先緊張壓迫的日子充滿著快樂感，看似荒謬的上班模式，只不過反倒提高團隊成員的關注度，降低上班的壓力與恐懼，大家彼此間更加深了情感。

儘管《荒唐分局》是虛構故事情節，未必適用所有職球場上，不過堅信整部精彩、讓人上癮的情景喜劇在娛樂觀眾們下班時光外，看著那些調皮又優雅的配角們，也能啟發我們工作上與團隊成員的朝夕相處之道。

《荒唐分局》第二季至第五季已於Netflix開賣。